Вы называете себя тренером руководителей нового времени. Руководители —
это клиенты, требующие особого подхода?

Да, конечно. Я сама руководитель, поэтому знаю не понаслышке, что такое жизнь управленца. Работа для нас — очень важная часть жизни. Руководители часто посвящают себя работе, считая ее своим призванием. Уходя с работы, они полностью не отключаются от нее. Про таких говорят «женат на работе». Если не понимать специфику управленческой деятельности и психологию управленца, навряд ли можно оказать ему психологическую консультацию на должном уровне.

«Женитьба на работе» требует особых подходов к управлению ресурсным
состоянием?

Управление ресурсным состоянием должно быть одним из основных навыков управленца. Любой современный руководитель в течение дня принимает множество самых разных решений – тактических и стратегических. Также он должен быть коммуникативным гением. Его задача — настроить правильные коммуникации в производственной среде. А если у него есть своя семья, то и с близкими людьми.
Очень часто руководитель попадает в сложные, конфликтные, противоречивые, неоднозначные ситуации на работе и дома. Негативные эмоции, психологическое напряжение, постоянная мобилизация сил приводят к выгоранию, стрессу, потере контроля над ситуацией и даже к краху карьеры, развалу бизнеса. Чтобы предотвратить негативный исход дела, руководитель должен уметь вовремя распознать свое состояние, принять правильные меры для восстановления сил и быстро обрести ресурс.

Какие наиболее частые причины потери ресурсного состояния?

Ко мне обращаются руководители, оказавшиеся в ситуации, связанной с манипуляциями значимыми людьми. Супруг, родитель, любовник, ребенок, ключевой сотрудник не слышит руководителя, не признает его авторитет, вынуждает постоянно нервничать, срываться, совершать неблаговидные поступки. При этом значимого человека нельзя уволить, вычеркнуть из жизни. Клиенты рассказывали мне, что у них опускались руки, многие начинали заедать стресс или прибегали к алкоголю. Кто-то ударялся в спорт или работу, доводя себя до изнеможения. Естественно, что в таком состоянии крайне сложно принимать правильные решения на работе и в личной жизни, быть адекватным в коммуникациях.
Чтобы защититься от манипуляций и обрести статус хозяина положения, требуется прокачать ресурс, научиться быть эмоционально неуязвимым.

Вторая причина обращений за ресурсным состоянием — личностный кризис. Он может быть вызван расставанием или конфликтом со значимым человеком, потерей бизнеса, ухудшением здоровья, застреванием в любовном треугольнике – любыми житейскими трудностями. Мои клиенты говорили, что, становясь заложниками кризиса, они теряют контроль над производственными процессами и коммуникациями. Подчиненные считывают с них состояние душевного разлада, избегают обсуждения производственных проблем. Близкие люди отстраняются либо, наоборот, лезут с неуместными советами. В моменты кризиса теряется эффективность.
Чтобы восстановить эффективность и обрести контроль над ситуацией, требуются навыки управления ресурсным состоянием.

Еще одна причина потери ресурсного состояния — трудности в принятии жизненно важного решения. Человек оказывается на перепутье, взвешивает все варианты «за» и «против», но никак не может принять окончательное решение. По-прежнему действовать больше невозможно, но разрушать имеющееся не хочется. Человек словно застревает между прошлым и будущем, а жизнь проходит мимо. В такие моменты в его голове беспрестанно прокручивается внутренний монолог, много сил
уходит на душевные метания.
Чтобы принять правильное решение, необходим ресурс. Энергия для обретения ресурсного состояния высвобождается при работе с ограничивающими установками. Мои клиенты говорят, что им помогает рефлексия, когда они проговаривают
проблему и слышат в ответ беспристрастное мнение эксперта. Это позволяет увидеть ситуацию с разных ракурсов, осознать свои ограничения, создать новые альтернативные возможности исхода ситуации.

Есть ли доказательства эффективности Нейростайлинга?

Самое главное доказательство — востребованность. Сегодня техники Нейростайлинга успешно применяют более 1500 руководителей из 23 стран мира. Его эффективность подтверждена экспериментально и заключениями экспертов, в частности, официальным заключением Университета Лиепаи, Латвия, 2019

Почему руководитель должен выбрать именно Нейростайлинг для управления
ресурсным состоянием?

Нейростайлинг адаптирован под нужды руководителей, он помогает достичь нужных результатов очень быстро, буквально за несколько сеансов. В условиях жизни руководителя, когда каждый час расписан и стоит денег, это немаловажный фактор.
Еще одно важное преимущество — в глубине проработки проблемы. «Перестройка» нейронных связей влияет на весь организм клиента, на 4 уровнях — мыслей, чувств, тела и поведения. Мои клиенты воспринимают себя так, словно бы им поставили дополнительный софт для улучшения функционирования. Они отмечают, что стали более адаптивными, стрессоустойчивыми, прозорливыми, психологически гибкими, маневренными, креативными. Эти качества позволяют им быстро восстанавливать энергопотенциал и принимать правильные решения даже в непредсказуемых ситуациях.

Какие черты вашей личности делают вас гуру Нейростайлинга?

Я от природы очень эмпатична. У меня сильно развиты интуиция и нелинейное мышление. Я легко читаю язык тела человека. И еще у меня хорошая академическая подготовка. Это позволяет мне моментально настроиться на клиента, глубоко понимать его чувства. Руководитель приходит ко мне не за готовым ответом, как ему жить и действовать дальше. Он хочет видеть в моем лице проводника в пространство его бессознательного, чтобы в ходе совместной работы пробудить его спящие природные способности для решения задач, у которых нет готового ответа. Он хочет самостоятельно управлять своими личностными ресурсами и оставаться в статусе хозяина положения в любых ситуациях.

Вы больше работаете в режиме онлайн. Но если допустить, что у вас нет
зрительного контакта с клиентом (например, общаетесь по телефону), как вы распознаете его текущее состояние?

По интонации, по особенностям речи: темп, тембр, высота голоса.

Сможете определить состояние человека по фотографии?

Конечно. Но чтобы определить текущее состояние, фотография должна быть свежей. Тело и лицо человека сохраняют зажимы и блоки, вызванные привычными состояниями. Я анализирую мимику, позу, взгляд с точки зрения физиогномики. Более того, я и своих клиентов обязательно обучаю проницательности с помощью методов физиогномики.

Беседовала Александра Вайс